精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:李某必须遵守
C:不可以协商?
D:是对的
答案：D

2.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

3.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:不能激发受训者的学习热情
D:会占用培训者大量时间
答案：C

5.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:外部招聘
C:学校招聘
D:内部招聘
答案：D

6.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:圆桌分组布置法
答案：C

7.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:承诺
C:招聘
D:要约
答案：D

8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:③②①④
答案：B

9.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:和其他员工一样加班
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

10.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：C

11.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:工会组织
D:雇主
答案：D

12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:16800
C:4200
D:8400
答案：D

14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:等于
C:相当于
D:低于
答案：A

15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动合作关系
D:劳动契约关系
答案：B

16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:低
C:高
D:升
答案：B

17.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.07
C:0.08
D:0.06
答案：A

18.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:2月
B:6月
C:1月
D:3月
答案：D

19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:汇总报告阶段
C:正式调研阶段
D:结果处理阶段
答案：C

20.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:三年
C:四年
D:一年
答案：A

21.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:管理场
C:决策层
D:管理层
答案：B

22.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我克制型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：C

23.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:原则一致性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

24.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:计件工资
C:稿费、讲课费
D:加班工资
答案：C