精品海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:稳定性
C:社会性
D:目的性
答案：A

2.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:货币薪酬
答案：C

3.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.05
C:0.02
D:0.09
答案：D

4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:定员定岗
C:劳动定岗
D:劳动定额
答案：D

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：B

6.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘预算
C:招聘对象
D:招聘计划
答案：C

7.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

8.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:医疗保障
B:安全保障
C:社会保障
D:养老保障
答案：C

9.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:学校招聘
C:工作调换
D:公开招聘
答案：B

10.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

11.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能作定量分析
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

12.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:敬业
C:无私
D:爱国
答案：D

13.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：B

14.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

15.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:噪声
C:工作地的组织
D:空气
答案：C

16.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:绩效考核结果
C:工资等级
D:薪酬制度
答案：A

17.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:员工福利
C:基本工资
D:奖金
答案：B

18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:90人
C:100人
D:50人
答案：D

19.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:招募
C:录用
D:评估
答案：A

20.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：D

21.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:劳动关系层
D:业务处理层
答案：B

22.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：B

23.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:工作热情考评?
C:工作态