内部培训宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（全国通用）.docx

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内部培训宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:帕累托定律
D:洛伦茨曲线
答案：A

2.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:加班工资
C:计件工资
D:奖金
答案：A

3.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:就业培训制度
答案：A

4.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

5.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:从学校毕业的新员工
答案：B

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：B

7.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

8.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:导向性
C:多维性
D:针对性
答案：D

9.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

10.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:探亲假
C:假日
D:节日
答案：A

11.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:情景模拟
C:业余自学
D:现场培训
答案：D

12.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:约定条款
B:法定条款
C:补充协议
D:专项协议
答案：B

13.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资，基本工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：A

14.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:岗位要求
C:招聘计划
D:应聘人员的层次
答案：C

15.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:个人参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

16.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:两年
C:一年
D:三年
答案：B

17.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:完整性
C:实用性
D:具体性
答案：C

18.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职业
C:工作
D:岗位
答案：C

19.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:多维性
C:发展性
D:多因性
答案：A

20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

21.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最小化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：A

22.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:出勤时间利用率
C:出勤率
D:工作日利用率
答案：B

23.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

24.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

25.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

26.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人