优选河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）.docx

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优选河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:无形资产
C:规模经济
D:垄断
答案：B

2.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:15岁
C:18岁
D:20岁
答案：C

3.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:延迟批判原则
B:综合改善原则
C:以量求质原则
D:自由畅想原则
答案：D

4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:40
C:20
D:10
答案：A

5.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
答案：A

6.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:走自己的路，让别人说去吧
C:路在脚下，慢慢摸索
D:觉得无路可走
答案：B

7.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的角色
C:组织中的人人际
D:组织结构与气候
答案：D

8.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：C

9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:流程规划
D:实施管理
答案：A

10.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:习惯型
D:权威型
答案：A

11.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：C

12.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:市场式
B:官僚式
C:家族式
D:发展式
答案：A

13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：C

14.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:按劳分配原则
D:有限原则
答案：D

15.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:面试
C:背景调查
D:笔试
答案：C

16.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:员工满意度分析
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析
答案：A

17.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:专家小组法
答案：A

18.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模类型系数
C:企业规模绝对水平
D:企业净利润
答案：A

19.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:U型
D:M型
答案：B

20.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:效度
C:信度
D:标准化
答案：B

21.职业特征属于现实型的是（）。
A:市场研究人员
B:秘书
C:司机
D:推销员
答案：C

22.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:希望点列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：D

23.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:5小时
C:1小时
D:30分钟
答案：B

24.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：D

25.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：D