优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案.docx

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优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:自我岗位写实
C:工组岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

2.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

3.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

4.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:分析考评数据
C:制定考评表格
D:统计考评数据
答案：C

5.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:问卷调查法
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

6.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:工作日志法
C:结构调查表
D:关键事件法
答案：D

7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:先笔试，后面试
C:统一的企业内面试
D:单独的校园内面试
答案：D

8.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:工作性质的同一性
C:地区经济发展水平
D:行业性质的一致性
答案：B

9.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：A

10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳务关系
C:合作关系
D:劳动关系
答案：D

11.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:能力
C:岗位
D:权限
答案：C

12.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:人工处理
C:人机联合处理
D:计算机处理
答案：D

13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工激励
C:员工培训
D:员工考核
答案：C

14.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的检索
答案：B

15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:问题清楚明了无歧义
B:尽量采用匿名方式
C:多采用主观问题方式
D:语言简洁
答案：C

16.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:作业组
C:工作地组织
D:专业分工
答案：B

17.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

18.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业与工会
C:企业主管部门
D:企业
答案：D

19.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

20.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

21.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:圆桌分组布置法
答案：C

22.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:24个月
D:18个月
答案：C

23.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:制订自学计划
C:提供学习资料
D:检查评价自学效果
答案：C

24.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无