精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（模拟题）.docx

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:企业社会责任
C:工作安全管理体系
D:环境管理体系
答案：B

2.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:水平流动
C:行业间流动
D:企业间流动
答案：B

3.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理角色
B:管理模式
C:管理职能
D:组织性质
答案：B

4.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:J模式
C:T模式
D:Y模式
答案：D

5.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:技术创新的优势
B:战略上的优势
C:“垄断”优势
D:规模经济优势
答案：A

6.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:行为较色
B:人力资本
C:一般系统
D:交易成本
答案：D

7.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:工作经历
C:求职动机
D:教育背景
答案：A

8.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：B

9.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：A

10.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:独立型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

11.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:太可惜了，对自己的要求应该适度
B:人生得意须尽欢，这是何必呢
C:现代人压力太大，企业应多关心职工
D:没啥看法，现在轻生的人不少
答案：C

12.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

13.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:刺激
C:效度
D:感受
答案：B

14.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：A

15.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:人员保障措施
D:组织保障措施
答案：D

16.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

17.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:GAT
C:MBTI
D:COPS
答案：D

18.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:运作型
C:优质型
D:廉价型
答案：D

19.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：B

20.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：D

21.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:忠诚、谨慎、勤勉
C:忠诚、审慎、勤勉
D:真诚、谨慎、勤勉
答案：C

22.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第五阶段
D:第二阶段
答案：C

23.WAI指标（）。
A:与能力相关
B:有职位层次之分
C:和业绩有一定关联
D:是具体的量化的
答案：C

24.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

25.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：B

26.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团