完整版河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（预热题）.docx

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:建设职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：B

2.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

3.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：A

4.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PCI
C:略
D:PPU
答案：B

5.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:经济责任
C:股东责任
D:法律责任
答案：D

6.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：D

7.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:02:01
B:01:01:02
C:02:01:01
D:01:01:01
答案：C

8.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:向政府报告情况
C:上报劳动争议协调处理机构
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：A

9.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:佛朗西斯·赫瑞比
C:约翰·瑞定
D:彼得·圣吉
答案：A

10.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:百分率法
C:0—1法
D:减分考评法
答案：C

11.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO10015
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：B

12.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

13.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:组织层面
C:社会层面
D:团体层面
答案：D

14.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训师必须是职能专家
C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D:培训无法与经营需要相联系
答案：C

15.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:自己
C:顾客
D:管理者
答案：C

16.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

17.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:选择福利项目有购买价格
C:核心福利项目可以随意选择
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：C

18.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:麻木
C:兴奋
D:高兴
答案：D

19.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:30分—60分钟
C:60分钟—90分钟
D:10分钟一20分钟
答案：B

20.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:工作丰富化
C:培训
D:成就感
答案：A

21.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案：B

22.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:客户模式
C:矩阵模式
D:直线模式
答案：C

23.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：B

24.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的自我评价
D:员工的个体特征
答案：D

25.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导