精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【轻巧夺冠】.docx

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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:咨询模式
C:阿什里德模式
D:系统模式
答案：B

2.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:对评分者的要求很高
D:能使被试者获得身临其境的体验
答案：C

3.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:企业货币工资的支付能力
D:宏观经济状况
答案：A

4.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训实施体系
C:培训战略体系
D:培训课程体系
答案：A

5.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于数量选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：B

6.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:COPS
C:SDS
D:RIT
答案：B

7.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:过滤功能
C:宣传功能
D:吸引功能
答案：A

8.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:期望
C:效价
D:工具
答案：B

9.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:决策层成员
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：A

10.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

11.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:上级
C:组织
D:个人
答案：D

12.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:操作工
C:中高层管理人员
D:研发人员
答案：C

13.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:罗伯特·欧文
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：B

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:爱国主义
C:集体主义
D:科学发展观
答案：A

15.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：C

16.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
答案：B

17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:领先
B:混合
C:滞后
D:跟随
答案：D

18.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:生产文化
C:制度文化
D:物质文化
答案：A

19.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:工作安全管理体系
C:环境管理体系
D:企业社会责任
答案：D

20.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

21.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：A

22.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:生产类指标
C:客户类指标
D:市场类指标
答案：A

23.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：B

24.股票期权属于（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：A

25.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

26.重大伤亡事故（一次死亡3人