内部培训黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）.docx

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内部培训黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评具有层次性
答案：D

2.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的传输
B:信息的检索
C:信息的存储
D:信息的收集
答案：D

4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:高
C:提高
D:低
答案：D

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法??
答案：D

6.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:能力测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：B

7.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:制订自学计划
C:提供学习资料
D:检查评价自学效果
答案：C

8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效面谈
答案：D

9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:工作热情考评?
C:能力考评
D:工作态度考评
答案：B

10.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:双向并联
D:自下而上
答案：D

11.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:雇员
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：B

12.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:专业培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：A

13.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:推荐材料的撰写
C:个人简历是否详实
D:试用部门对其考核的结果
答案：D

14.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

15.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源运转问题
C:人力资源生产安全教育
D:人力资源管理成本支出
答案：D

16.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

17.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：A

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:部分保护
答案：C

19.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:进行实际成效与标准的对比分析
B:制定战略评价标准
C:设计战略控制程序
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：C

20.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A

21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:办事公道
答案：C

22.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:个人特征与工作的匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

23.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:社会道德
答案：B

24.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性
D:相关性与有效性
答案：C

25.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:三人成虎
C:话多有失
D:众口铄金?
答案：A

26.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工培训