最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【典优】.docx

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最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:双方的谈判力量
C:公会的受益点
D:社会舆论倾向
答案：B

2.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

3.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:个人
D:团队
答案：A

5.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:技术战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：A

6.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:实践机会测量
C:自我管理
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案：C

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

8.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:理念体系
C:考评指标
D:管理体系
答案：A

9.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询式模式
答案：B

10.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:有职位层次之分
C:与能力相关
D:和业绩有一定关联
答案：D

11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序和考评方法
答案：D

12.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：A

13.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到遗憾，但不会影响自己的工作
B:感到不解，会找时间与主管聊一聊
C:感到疑惑，努力弄清主管的想法
D:感到伤心，不满主管对自己的态度
答案：B

14.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:市场状况对工资的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：B

15.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:40
B:30
C:10
D:20
答案：B

17.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:觉得他们在经验上不如自己
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：A

18.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.2
B:0.05
C:0.1
D:0.15
答案：C

19.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:仁、义、礼、智、信
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
答案：D

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员的管理能力
D:建设企业文化
答案：C

21.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：A

22.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:生理的需要
答案：A

23.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:20
C:30
D:60
答案：A

24.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案