优选广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（易错题）.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:M型
C:N型
D:U型
答案：D

2.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:福利待遇
C:工作丰富化
D:自我实现
答案：A

3.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：A

4.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场匹配型
C:市场落后型
D:市场领先型
答案：B

5.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:集团公司
C:控股子公司
D:关联企业
答案：A

6.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:部门
C:企业
D:班组
答案：C

7.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

8.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:日前岗位
C:职业定位
D:员工的价值观
答案：C

9.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:3
C:24
D:12
答案：D

10.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

11.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:绩效日常管理小组
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：C

13.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

14.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:态度
C:市场
D:财务
答案：D

15.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:情景模拟
答案：B

16.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:决战胜负
C:评估阶段
D:评价阶段
答案：C

17.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

18.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:企业年金
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

19.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:自我评价
B:同事评价
C:直接主管评价
D:间接主管评价
答案：D

20.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

21.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:员工降职
C:工作丰富化
D:工作岗位轮换
答案：D

22.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

23.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：A

24.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:投入精力较少
B:所需费用较低
C:试题对被试能力影响较大
D:评分比较容易
答案：C

25.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:建立目标体系
C:考评结果
D:新的循环
答案：C

26.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:习惯型
C:从众型
D:麻木型
答案：C

27.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭不能防止腐败
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：B

28.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:创新型
C:运作型
D:廉价型
答案：D

29.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一