完整版甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）.docx

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完整版甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:集体协商
C:专项协商
D:企业协商
答案：B

2.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10日
B:50日
C:20日
D:30日
答案：D

4.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:B模式
C:S模式
D:Y模式
答案：B

5.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:是否需达成统一意见
C:是否有主持人
D:专家人数
答案：A

6.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:理念体系
C:考评体系
D:行动方案
答案：D

7.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

8.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:国际劳动宪章
C:企业社会责任国际标准
D:全球契约
答案：A

9.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:选择福利项目有购买价格
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

10.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:希望他坚持下去
B:劝他今后别再这样做了
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:建议他去看心理医生
答案：A

11.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:市场领先型
答案：B

12.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:就诊医院
C:社会保险行政部门
D:上级管理单位
答案：C

13.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:觉得无路可走
C:光脚的不怕穿鞋的
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：A

14.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:能提供更广泛的服务
C:更节省成本
D:不易获得员工信任
答案：B

15.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:30人
C:3人
D:5人
答案：B

16.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
答案：C

17.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:观察一段时间再作决定
D:把发明专利卖出去
答案：B

18.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:合作型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

19.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:谈判实力
C:经济因素
D:谈判策略
答案：C

20.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:系统设计指标
C:信息系统指标
D:系统实施指标
答案：A

21.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：B

22.（）认