历年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案.docx

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：A

2.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:退休人员
C:各级劳动力市场
D:下岗失业者
答案：A

3.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:产量定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：D

4.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:并列关联
D:双向并联
答案：A

5.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

6.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

7.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:公平的报酬
C:融洽的人际关系
D:个人特征与工作的匹配
答案：A

8.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:1.25
C:1.5
D:2
答案：C

9.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:过渡
C:直接
D:间接
答案：B

10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

11.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医疗部门
B:医院
C:应聘者
D:招聘单位
答案：D

12.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬战略
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：C

13.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：A

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
C:培训人员及其相关资源的配置
D:生动的教学设计
答案：D

15.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：C

16.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:15
C:18
D:16
答案：D

17.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:终止
C:无效
D:解除
答案：D

18.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:由岗位工资和技能工资组成
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：B

19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培训
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：A

20.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

21.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有代表性
B:不提前发放
C:难度要适当
D:具有启发性
答案：B

22.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:改变
C:修改
D:调解
答案：B

23.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:任人唯贤，严爱相济
C:严爱相济，用人不疑
D:用人不疑，任人唯贤
答案：A

24.制度化管理的优点