优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：C

2.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:环形持股型
B:层层控股型
C:业务协作型
D:资金借贷型
答案：D

3.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据职能划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：B

4.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

5.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:概括能力
B:分析能力
C:统计能力
D:理解能力
答案：B

6.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:想办法解决困难
B:离开企业
C:索要工资
D:不给上司添乱
答案：A

7.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:耍奸蹭滑的人
C:制造小摩擦的人
D:和事佬儿
答案：B

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:频次选择法
C:专家评分法
D:相关分析法
答案：D

9.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女1:“你家里的钱多吗？”
C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
D:女3:“婚后不想和父母住在一起”
答案：C

10.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：D

11.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工
D:随机抽取员工
答案：B

12.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C

13.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：B

14.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：C

15.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:一般系统
C:行为较色
D:人力资本
答案：A

16.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:外部成长战略
D:集中策略
答案：B

17.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：B

18.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：A

19.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：B

20.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训激励子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:反馈与考核子机制
D:培训开发子机制
答案：D

21.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：D

22.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:4
C:2
D:5
答案：D

23.()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:运作型
C:资本运营型
D:战略型
答案：B

24.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：B

25.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：A

26.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:MBTI
D:SDS
答