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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:暂时停职
C:惩戒性调动
D:谈话
答案：B

2.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：D

3.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:招募环节具有过滤功能
答案：A

4.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：B

5.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：D

6.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:保障目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

7.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

8.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

9.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:凿壁借光
C:童叟无欺
D:程门立雪
答案：C

10.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：B

11.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效管理制度
答案：C

12.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:外部成长战略
B:集中战略
C:紧缩投资战略
D:内部成长战略
答案：D

13.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

14.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:不易获得员工信任
B:能提供更广泛的服务
C:更了解企业及员工情况
D:更节省成本
答案：B

15.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:主观判断法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：B

16.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:职能组织
C:直线参谋组织
D:委员会组织
答案：C

17.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理日常小组
C:部门领导
D:人力资源部
答案：A

18.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工作经验
D:改善团队内部的不良气氛
答案：A

19.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:I~2年
C:5~10年
D:2~3年
答案：A

20.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:收敛思维法
答案：C

21.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

22.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:员工服务福利
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：C

23.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业文化
B:企业竞争策略
C:经营策略
D:企业战略
答案：A

24.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:对胜任特征进行分级和界定
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

25.（）不但能解释薪酬水平