内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（研优卷）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:学习能力
D:责任心
答案：D

2.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
答案：B

3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:进行行为面试设计
答案：B

4.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:承担考评指标的人
C:对指标完成情况打分的人
D:计算指标得分的人
答案：B

5.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

6.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:特性列举法
答案：C

7.社会地位低下属于（）的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:组织中角色
答案：A

8.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:O
C:WH
D:WX
答案：A

9.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:职位变动与解雇
C:培训与开发
D:薪酬福利
答案：D

10.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:专家小组法
答案：A

11.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
B:向领导请假，早一点赶去约会
C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
答案：D

12.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:谁做东，谁付费
C:大家轮流付费
D:AA制
答案：D

13.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:方案设计
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

14.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:升等考试法
B:综合选拔法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

15.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：C

16.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:内外系统的配套性和协同性
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：A

17.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是拿累活、难活为难下属员工
B:对企业的发展而言，他们的作用有限
C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
答案：D

18.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:薪酬管理体系
C:外部的竞争力
D:内部的一致性
答案：A

19.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:3日
C:5日
D:7日
答案：C

20.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:以人力资源规划为指导
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:从企业的战略目标出发
答案：B

21.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

22.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:3
C:10
D:8
答案：A

23.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:鼓励员工大胆创新
C:强调少用人、多办事
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：A

24.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A: