精心整理浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）.docx

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精心整理浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:3日
C:60日
D:30日
答案：B

2.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:清洁工
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

3.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:选择式提问
答案：B

4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

5.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：B

6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:影响员工的工作
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

8.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:消费性
答案：B

9.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

10.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：A

11.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1个月
B:3个月
C:1年
D:6个月
答案：D

12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:从业经历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

13.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:品味对应原理
D:互补增值原理
答案：C

14.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:以人为本
答案：B

15.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:轮廓匹配策略
C:淘汰策略
D:比较策略
答案：D

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气轻柔?
C:快言快语
D:语气亲切
答案：D

17.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘人员履历表
C:加权招聘申请表
D:应聘者推荐表
答案：D

18.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

19.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:权利义务
C:法律
D:财产
答案：A

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:应当履行到退休
C:有一定的工作期限
D:任意期限
答案：A

21.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同变更
C:劳动合同解除
D:劳动合同续订
答案：D

22.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：D

23.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:有关法律和政策
C:应聘人员的层次
D:岗位要求
答案：A

24.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:补充保险
D:法定福利
答案：D

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