优选广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（典型题）.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
答案：A

2.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的安全感
C:比较好的工作环境
D:工作的丰富化
答案：D

3.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:说明情况，自己不捐
答案：C

4.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:绩效指标
答案：B

5.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

6.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟?90分钟
B:30分钟?60分钟
C:10分钟~20分钟
D:5分钟?10分钟
答案：B

7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否需达成统一意见
答案：A

8.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:收益递增性
C:个体差异性
D:无限创造性
答案：A

9.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:3～5
C:5～15
D:1～3
答案：C

10.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:羸弱与强壮
C:丑陋与漂亮
D:畸形与正常
答案：A

11.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:因果联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：C

12.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:明确性
D:激励性
答案：B

13.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:劳资权利
C:利益分配
D:劳资双方
答案：B

14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

15.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:工作岗位分析
B:确定胜任特征
C:组织结构设计
D:设计评分标准
答案：A

16.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

17.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:信息系统反应时间
C:员工满意度
D:员工培训次数
答案：A

18.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:素质
C:个性
D:绩效
答案：D

19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

20.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯早期
C:职业选择和准备
D:职业生涯中期
答案：B

21.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:生活条件
C:家庭问题
D:经济问题
答案：A

22.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合理目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

23.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：B

24.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：A

25.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：B

26.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:社会
C:组织
D:管理者
答案：D

27.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:承担考评指标的人
C:收集绩效