内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）.docx

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内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:标准化
C:信度
D:效度
答案：D

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:非正式组织
D:管理方式理论
答案：A

3.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：C

4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该涨工资，且涨幅较小
答案：C

5.人的终身学习不具有（）属性。
A:文化
B:中介
C:个体
D:社会
答案：A

6.与其他公司协作的能力属于（）。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

7.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:知识管理
B:实践机会
C:培调能力
D:工作环境
答案：A

8.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:补充医疗保险项目
D:员工补充保险福利
答案：D

9.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:时间梯度原则
答案：D

10.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:WX
D:G
答案：B

11.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:愿景驱动型的组织
C:由多个创造型团队组成
D:组织边界被清晰界定
答案：D

12.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:运营控制型
答案：D

13.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:Y
D:N
答案：D

14.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：D

15.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：C

16.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任素质
C:胜任素质模型
D:胜任资质
答案：A

17.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

18.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:市场薪酬水平
C:企业净利润
D:企业规模绝对水平
答案：B

19.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：A

20.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：C

21.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新能力
B:创造
C:创新
D:独创
答案：B

22.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:企业的战略目标能够层层分解
答案：A

23.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:增强人们的归属意识
C:对人们起到整顿效用
D:激励作用
答案：B

24.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:家庭式
C:商品式
D:宗教式
答案：C

25.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:少接触，少说话
C:适当时候要表扬一点
D:专挑主管的缺点说
答案：A

26.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大的劳动卫生事故