内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带精品答案.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有一定的补偿性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:一
C:三
D:四
答案：A

3.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:企业培训计划是单一的
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：A

4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:企业的意志
C:劳动者的意志
D:工会的意志
答案：A

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

6.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:监督机关
C:策划机关
D:行政机关
答案：A

7.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1.5个月
答案：A

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：B

9.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:邮寄调查法
D:直接观察法
答案：B

10.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:人均GDP
C:洛伦茨曲线
D:基尼系数
答案：B

11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.02
答案：D

12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:学校招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:物价指数
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资标准
答案：D

14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:精确性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

15.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:工作成果
C:劳动效率
D:时间效益
答案：C

16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:比较研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:调查研究方法
答案：C

17.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

18.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
答案：C

19.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：C

20.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:简单平均值
B:平均日产量
C:先进平均工时
D:加权平均值
答案：C

21.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公