精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷.docx

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：C

2.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:外部导向战略
B:职能战略
C:内部导向战略
D:经营战略
答案：C

3.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的个体特征
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：B

4.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:环境管控型
答案：A

5.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

6.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

7.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:任务超载
D:角色模糊
答案：C

8.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:企业大学的创办定位
C:内部组织架构的建立
D:企业大学的构建要求
答案：C

9.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：C

10.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

11.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:技术创新
C:分工协作
D:规模经济
答案：A

12.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第一阶段
答案：A

13.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:破格晋升
B:公开竞争型晋升
C:常规晋升
D:封闭型晋升
答案：B

14.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:县级以上公安部门
C:省级劳动保障部门
D:地市级工会组织
答案：A

15.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:激励工资
D:绩效工资
答案：C

16.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:任务欠载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：C

17.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:市场竞争
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：A

18.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:始付期
C:成长期
D:衰退期
答案：D

19.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:时效性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

20.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:1
C:4
D:3
答案：B

21.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：A

22.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:自我实现
C:安全
D:自尊
答案：D

23.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:承担考评指标的人
C:对指标完成情况打分的人
D:收集绩效信息的人
答案：B

24.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:个人
C:社会和环境
D:企业
答案：C

25.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：C

26.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道