历年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）.docx

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历年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:员工获得不同的工作经验
C:员工有机会接触到不同岗位
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

2.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

3.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:专家评分法
C:编码字典法
D:频次选拔法
答案：B

4.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:焦虑
C:情绪低落
D:睡眠失调
答案：D

5.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

6.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:0-1法
答案：D

7.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.01
B:0.05
C:0.02
D:0.03
答案：C

8.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训评估体系
C:企业培训制度
D:培训信息反馈
答案：A

9.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流入企业
B:水平流动
C:流出企业
D:内部流动
答案：B

10.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

11.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:最低工资标准
C:货币工资水平
D:劳动安全卫生标准
答案：C

12.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:时髦新潮
C:突出个性
D:注重品牌
答案：A

13.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

14.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:人力资源规划
C:培训与开发
D:招聘与配置
答案：B

15.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：A

16.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：D

17.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:人力资源供求关系对工资的影响
C:市场状况对用工量的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

18.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：B

19.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:E=VXM
C:M=VXE
D:V=MXE
答案：C

20.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：A

21.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:调节能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：B

22.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:理解，但空想成分太多
B:凭本事吃饭，成功有很多种方式
C:自己也会像W那样试一试
D:守株待兔
答案：B

23.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:自力救济方式
D:社会救济方式
答案：C

24.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:相关分析
C:T检验
D:方差分析
答案：D

25.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:构建非正式组织
C:制定工作标准和时间定额
D:工作程序的科学化
答案：B

26.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活