优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品及答案.docx

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优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：B

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

3.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:实践培训原则
B:学以致用原则
C:投资效益原则
D:按需培训原则
答案：A

4.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:招聘主管
C:职务说明书
D:人力资源规划
答案：C

5.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：A

6.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评
C:确定班组主管绩效指标
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

7.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:15年
C:20年
D:10年
答案：D

8.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:商业保险
答案：A

9.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

10.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用
答案：B

11.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

12.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员录用
C:有效的人员选拔
D:有效的人员招聘
答案：C

13.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:产业集体合同
答案：C

14.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业领导在培训期间的参观考察费用
B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
答案：A

15.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:工作期间培训
C:晋升培训
D:员工人职培训
答案：D

16.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:可操作性
C:全面性
D:原则一致性
答案：D

17.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

19.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:劳动法律关系
答案：B

20.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：B

21.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:离岗
C:脱岗
D:外部
答案：D

22.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：A

23.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括(