精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品及答案.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

2.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:成为有钱的人
C:为社会做点事情
D:为了生活
答案：C

4.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

5.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

6.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的客体
答案：C

7.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:5个月
D:3个月
答案：D

8.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:专题讲座
C:案例分析法
D:研讨法
答案：A

9.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:下岗失业者
C:公开招募
D:各级劳动力市场
答案：C

10.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

11.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的方法
答案：D

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:成就测验
C:人格测验
D:情商测验
答案：C

13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：C

14.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:健康的体魄
C:简历分析的预测效度
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：B

15.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:收入
C:报酬
D:奖励
答案：D

16.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：B

17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

18.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳务关系
C:合作关系
D:劳动关系
答案：D

19.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按设备岗位定员
D:按比例定员
答案：C

20.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

21.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:复杂性?
答案：C

22.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本奖金
B:基本工资
C:基本薪金
D:基本薪资
答案：B

23.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:就职过的公司
D:员工自带档案
答案：A

24.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:是关键事件法的