精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【真题汇编】.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：A

2.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：B

3.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:劳动关系管理
C:培训开发
D:人员调配
答案：B

4.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:核心层企业
D:紧密层企业
答案：B

5.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:人各有志，顺其自然
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：B

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

7.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更节约成本
答案：A

8.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:团队绩效考核指标体系的建立
C:团队绩效考核指标的分类
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：B

9.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D:企业的战略目标能够层层分解
答案：B

10.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:培训动机
C:基本技能
D:文化水平
答案：A

11.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的结构分析
C:总体的功能分析
D:总体的方法分析
答案：B

12.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:中层经理
C:公司总经理
D:科技开发人员
答案：C

13.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:M12TI
C:16PF
D:S14S
答案：A

14.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:15
B:10
C:12
D:7
答案：A

15.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:收益递增性
C:累积性
D:能动性
答案：C

16.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

17.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:库德的职业爱好调查表
答案：B

18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:业务熟练
C:仪表规范
D:不做假账
答案：D

19.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:部门
C:岗位
D:班组
答案：C

20.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:工资奖金福利待遇
C:工作时间
D:自己重新创业
答案：A

21.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:Y
D:S
答案：C

22.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:控股子公司制
答案：A

23.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:题目
D:施测过程
答案：A

24.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:资金借贷型
答案：A

25.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:战略促