优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:自下而上推动
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:长期期发展战略
答案：D

2.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：B

3.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:合法目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

4.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:2~3年
C:I~2年
D:3~5年
答案：D

5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:工具
C:期望
D:效价
答案：A

6.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:五年
C:半年
D:—年
答案：A

7.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:卖掉器官
C:入室盗窃
D:已经尽力，听天由命
答案：D

8.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：C

9.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我管理
答案：C

10.企业集团（）。
A:不是法律主体
B:是统负盈亏的经济实体
C:具备民事权利
D:具备总体法人地位
答案：A

11.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：C

12.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：A

13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:30分—60分钟
C:60分钟—90分钟
D:5分钟一10分钟
答案：B

14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:20
B:30
C:15
D:60
答案：C

15.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：B

16.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：C

17.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监理会
答案：A

18.期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：D

19.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:PPU
C:略
D:KPI
答案：A

20.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式是指管理控制的标准模式
B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：B

21.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

22.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:合作团队
答案：B

23.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:企业负责人
D:省级政府主管部门
答案：B

24.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:补充医疗保险项目
答案：B

25.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:批评主管
C:了解实情
D:让主管与员工沟通
答案：D

26.辅导下属适合采用（）