最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（实用）.docx

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最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:一切从自身利益出发
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
答案：A

2.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评对象
B:绩效指标
C:考评方法和程序
D:考评结果
答案：A

3.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成长期
C:始付期
D:成熟期
答案：A

4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:低于现值0%
C:高于现值20%
D:高于现值10%
答案：C

5.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:回归分析法
D:专家评分法
答案：D

6.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:时间梯度原则
答案：C

7.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:工作分析
C:薪酬分配
D:人员调配
答案：B

9.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:多少觉得这个外国人古怪
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：A

10.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:收益递增性
C:累积性
D:无限创造性
答案：C

11.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
B:培训无法与经营需要相联系
C:培训师必须是职能专家
D:培训师必须是培训专家
答案：A

12.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:奖励惩罚一刀切
B:待遇高低一般齐
C:轻重缓急一个样
D:遵守制度一致化
答案：D

13.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到伤心，不满主管对自己的态度
C:感到遗憾，但不会影响自己的工作
D:感到疑惑，努力弄清主管的想法
答案：A

14.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:共同投资
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：B

15.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:破格晋升
C:封闭型晋升
D:公开竞争型晋升
答案：D

16.最常见的福利计划模式是（）
A:市场匹配型
B:市场混合型
C:市场领先型
D:市场落后型
答案：A

17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：B

18.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工流动行为倾向
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：B

19.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

20.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:5个
C:3个
D:10个
答案：C

21.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:社会和环境
D:团队
答案：C

22.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:直线职能制组织结构
C:混合型组织结构
D:事业部制组织结构
答案：B

23.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：C

24.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：D

25.（）环节负责课程设计