历年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）.docx

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历年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:每日考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

2.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部智能障碍
B:环境方面的障碍
C:外部心理障碍
D:内部心理障碍
答案：B

3.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:企业对员工的评价
C:员工的自我评价
D:员工的个体特征
答案：D

4.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训效果评估
C:培训活动组织实施
D:培训需求分析
答案：A

5.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

6.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:岗位
C:薪酬
D:报酬
答案：C

7.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:集体谈判工资
C:边际生产力工资
D:人力资本
答案：B

8.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:按劳分配原则
C:有限原则
D:持股自愿原则
答案：C

9.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:宏观经济状况
C:工会会员人数
D:企业货币工资支付能力
答案：C

10.()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:辐集思维
答案：D

11.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

12.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:晋升
C:降职
D:工作轮换
答案：B

13.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:J
C:Y
D:N
答案：C

14.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分工和分解
C:横向分工和纵向分解
D:横向分解和纵向分工
答案：C

15.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:权力
C:威望
D:财富
答案：A

16.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:住房补贴
C:福利保险
D:培训机会
答案：D

17.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：C

18.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高级管理人员
D:各类管理人员
答案：C

19.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:仁、义、礼、智、信
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：B

20.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

21.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：B

22.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:能位匹配法
答案：C

23.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:劳资双方
C:劳动关系
D:利益分配
答案：A

24.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:习惯型
C:直线型
D:从众型
答案：C

25.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:生理的需要
C:自尊的需要
D:社会的需要
答案：A

26.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:J
B:WH
C:N
D:S
答案：B

27.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:配对比较法
C:综合加权法
D:评价中心法
答案：C

28.企业的NNI考评一般是由（）通过