精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精选.docx

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精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:解决问题式面读
C:双向倾听式面读
D:综合式绩效面读
答案：B

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:资本投入
C:有形支出
D:心理损失
答案：A

3.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:假装挟持人质，引起媒体关注
C:卖掉器官
D:入室盗窃
答案：A

4.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据流程划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：B

5.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:角色模糊
C:任务超载
D:角色冲突
答案：B

6.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

7.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

8.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第一阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：D

9.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
C:根据流程划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：B

10.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引入到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

11.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:职业能力倾向测验
D:人格测试
答案：B

12.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：B

13.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:36
C:40
D:48
答案：D

14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:16PFQ
C:DAT
D:SDS
答案：D

15.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
D:足协体制和管理机制出了问题
答案：D

16.()主要适合管理人员。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:宏观经济情况
C:劳动力的供给情况
D:企业的经营效益
答案：D

18.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:财务角度
C:业务角度
D:技能角度
答案：C

19.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能确保完成任务或达成目标
C:是潜在的、深层次的
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：A

20.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案：B

21.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训信息反馈
D:培训评估体系
答案：B

22.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司