内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考点精练）.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:累积性
C:能动性
D:时效性
答案：B

2.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

3.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:生产人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②①③⑤④
C:②①⑤④③
D:①③②④⑤
答案：D

5.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

6.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:积分型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

7.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:收入
B:项目
C:客户投诉
D:利润
答案：B

8.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

9.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工持股自愿原则
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

10.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:真诚、谨慎、勤勉
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、谨慎、勤勉
答案：C

11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:cops
C:DAT
D:RIT
答案：C

12.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:5～10年
C:1～2年
D:2～3年
答案：A

13.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:工作本身因素
D:组织中角色
答案：C

14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：C

15.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:企业系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

17.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:单位不会合理地使用人才
B:人才浪费十分可惜
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:有时候聘请人才只是充样子
答案：B

18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:职位晋升和工资晋升
C:公开晋升和封闭晋升
D:内部晋升和外部聘用
答案：A

19.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

20.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:强调员工技能的专一性
C:一般出现在大中型企业
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：B

21.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

22.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：A

23.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

24.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:绩效日常管理小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

25.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:资金借贷型