重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（实用）.docx

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重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

2.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:比较研究方法
C:实证研究方法
D:调查研究方法
答案：A

3.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则?
D:用人不疑原则
答案：D

4.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

5.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

6.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体所得不能使经济收入
答案：D

7.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:发放调查问卷
C:向培训师致谢
D:引导学员心态
答案：D

8.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:计算机处理
C:人工处理
D:第三方处理
答案：B

9.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:平均先进值
C:先进平均值
D:简单算术平均
答案：B

10.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:调动员工积极性
B:行为调整和心理训练
C:知识
D:技能
答案：B

11.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:工作成果
C:时间效益
D:劳动效率
答案：D

12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:20小时
C:30小时
D:36小时
答案：D

13.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:上岗后的分散训练
C:专业课学习
D:上岗前的集中训练
答案：D

14.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:导向性
C:指向性
D:针对性
答案：D

15.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：A

16.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同续订
C:劳动合同变更
D:劳动合同解除
答案：B

17.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:稿费、讲课费
C:计件工资
D:加班工资
答案：B

18.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:定性指标
C:否决指标
D:关键绩效指标
答案：D

19.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:招聘成本大
C:近亲繁殖
D:进入角色慢
答案：C

20.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

21.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

22.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：B

23.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它的内容是权利和义务
C:它是双务关系
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

24.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作