优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加解析答案.docx

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优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:职业生涯规划
C:维护员工合法权益
D:提高员工劳动技能
答案：C

2.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:回归分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：B

3.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
答案：C

4.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41730
B:41663
C:41638
D:41699
答案：D

5.人的终身学习不具有（）属性。
A:个体
B:中介
C:社会
D:文化
答案：D

6.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:欧文
C:泰勒
D:赫兹伯格
答案：B

7.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:比较排列法
D:成对比较法
答案：B

8.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:工会最初工资增长要求
答案：A

9.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:利益矛盾性
B:不可调和性
C:群体性
D:不可预期性
答案：B

10.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:从众型
C:习惯型
D:直线型
答案：D

11.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:经营战略
B:外部导向战略
C:内部导向战略
D:职能战略
答案：C

12.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:董事会的成员
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：A

13.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼具有强制性
答案：B

14.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:职能化系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：D

15.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

16.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:30分钟
C:5小时
D:3小时
答案：C

17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：C

18.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:3
C:24
D:12
答案：D

19.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:减分考评法
C:0-1法
D:百分率法
答案：C

20.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:外部竞争力
C:员工的贡献率战略
D:内部一致性
答案：C

21.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
C:将定性指标引入到绩效评价体系之中
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

22.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:使财务指标与非财务指标达到平衡
B:各指标要求能够准确量化
C:企业更加应看重内部的评价
D:最终落实到内部流程的改善
答案：A

23.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:MBO
B:KPI
C:SWOT
D:BSC
答案：B

24.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B