内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案.docx

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内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有一定的补偿性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：A

2.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：B

3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

4.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:满足新员工所需要的专门信息
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：B

5.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:权限
C:职责
D:职权
答案：B

6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

7.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：A

8.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:7年
C:2年
D:3年
答案：A

9.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:认可度
C:信仰度
D:忠诚度
答案：D

10.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位员工的工作活动
答案：D

11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:补充保险
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

12.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:敏感性训练
答案：D

13.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：B

14.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:安全保障
C:医疗保障
D:社会保障
答案：D

15.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

16.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:层次
C:特点
D:性别
答案：B

17.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：A

18.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职责
C:全责
D:职权
答案：B

19.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

20.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：A

21.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:噪声
C:工作地的组织
D:空气
答案：C

22.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：A

23.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的在于检验培训的最终效果
C:为培训奖惩制