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精心整理江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:岗位津贴
C:过节福利
D:补贴
答案：D

2.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：B

3.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:标准、签字的内部文件
C:红头文件
D:规章制度
答案：A

4.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:动态性
C:经济性
D:整体性
答案：D

5.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:沟通能力
C:工作潜力
D:工作精神
答案：A

6.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：A

7.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

8.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训教师考评
C:培训管理的考评
D:培训总结
答案：A

9.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘信息发布的针对性
答案：A

10.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:管理系统一元化
C:优先组建管理机构和配备人员
D:分配职责
答案：D

11.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:信息发布迅速
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

12.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:专业性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：A

14.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:四
C:三
D:一
答案：A

15.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

16.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

18.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:是理性精神合理化的体现
C:个人与权力相分离
D:以非正式权威为主
答案：D

19.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:说明理由，委婉拒绝?
C:先努力做，实在不行再想办法
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

20.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

21.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:技术等级工资制
答案：D

22.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两低于
C:两交叉
D:两高于
答案：B

23.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:日志法
C:工作岗位写实
D:档案资料法
答案：D

24.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:改善产品策略
D:缓慢掠取策略
答案