最新山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）.docx

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最新山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：B

2.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:不影响工作
C:费用低
D:学习者自主性强
答案：A

3.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:以人为本
C:任人唯贤
D:用人不疑
答案：D

4.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理??
D:权变管理
答案：B

5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:档案筛选
答案：A

6.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:总则
C:主文
D:概述
答案：D

7.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:津贴和补贴
C:计件工资
D:计时工资
答案：D

8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

10.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:雇主
D:用人单位主管
答案：C

11.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

12.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：B

14.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：C

15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不确定
D:不变
答案：B

16.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控??
答案：D

17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:人格测验
C:情商测验
D:性向测验
答案：B

18.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:采用了能岗匹配原理
C:推动了企业改革人事关系
D:对员工有促进作用
答案：B

19.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

20.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最低劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：B

21.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:上级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：B

22.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:用人不疑
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：B

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

24.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动合同
答案：D

25.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:制定考评表格
C:分析考评数据
D:统计考评数据
答案：B

26.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事