精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

2.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:GAT
C:SC
D:MBTI
答案：A

3.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:薪酬差异理论
答案：A

4.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:组织中角色
答案：A

5.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第一阶段
D:第四阶段
答案：B

6.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45301
C:45303
D:45297
答案：D

7.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:人员调配
C:工作分析
D:培训开发
答案：C

8.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:3小时
C:1小时
D:30分钟
答案：A

9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:60日
B:40日
C:50日
D:30日
答案：A

10.人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:吸引功能
答案：C

11.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价可以高于现值
C:行权价可以等于现值
D:行权价是期权方案设计的关键
答案：A

12.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:工会组织
B:雇主组织
C:用人单位
D:劳动者个人
答案：D

13.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

14.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是企业经营的战略合作伙伴
B:是培训与技能开发的推动者
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：A

15.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:构建岗位胜任特征模型
C:战略目标的分解
D:调查员工的工作态度
答案：B

16.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:S模式
C:J模式
D:Y模式
答案：A

17.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:职业化素养是对高级从业人员的要求
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：C

18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:动作与时间
D:管理方格理论
答案：C

19.（）属于WAI。
A:利润率
B:客户满意度
C:学习能力
D:责任心
答案：D

20.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:质量管理体系
C:工作安全管理体系
D:企业社会责任
答案：D

21.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：C

22.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:社会角色
C:自我特质
D:知识
答案：D

23.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:角色模糊
C:任务超载
D:角色冲突
答案：B

24.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:进行可行性分析
C:列出联想元素
D:摘取有意义的联想
答案：B

25.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:SCII
C:SDS
D:TAT
答案：A

26.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三