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第I部分单选题（50题）

1.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:公平
C:合理
D:效率
答案：D

2.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:部门
C:班组
D:组织
答案：A

3.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:对评分者的要求很高
答案：D

4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:耐心细致地做好每一件事情
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:培养独立人格
答案：C

5.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WX模式
C:G模式
D:WH模式
答案：C

6.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“等会儿再说”
C:“同志”
D:“请稍候”
答案：B

7.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:融会贯通
C:依样画瓢式应用
D:举一反三
答案：B

8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:举一反三
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：A

9.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：C

10.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:确立阶段
C:成熟阶段
D:发展阶段
答案：D

11.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您请便”
B:“您走好”
C:“嘿”
D:“请稍候”
答案：C

12.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：A

14.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评价阶段
B:阶段小结
C:评估阶段
D:决战胜负
答案：C

15.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
答案：A

16.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:直线职能型总部
D:运作型总部
答案：B

17.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:持续增加
C:持续减少
D:先减少后增加
答案：A

18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：C

19.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:进行战略的执行和跟踪
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

20.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:资源层
D:战略层
答案：D

21.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：C

22.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:交易成本
C:人力资本
D:—般系统
答案：B

23.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：D

24.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

25.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每