内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）.docx

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内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

3.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

4.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:帕累托定律
C:洛伦茨曲线
D:基尼系数
答案：A

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:收益率
C:工资率
D:利润率
答案：C

6.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:不会出现积压等待归档的资料
B:需要多种存档程序
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：B

7.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

8.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：C

9.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:合作性
C:隶属性
D:劳动性
答案：B

10.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:绩效考核结果
C:薪酬制度
D:工资等级
答案：A

11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:在职培训成本
B:企业内部脱产培训成本
C:人员定向成本
D:企业外部脱产培训成本
答案：C

12.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:合格产品数量
D:工作量
答案：B

13.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

14.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业全权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

15.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：A

16.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：B

17.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

18.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:4W2H
C:5W2H
D:5W1H
答案：C

19.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

20.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：A

21.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:材料筛选法
D:小组筛选法
答案：C

22.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:135
C:0
D:80
答案：C

23.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

24.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管