精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（B卷）.docx

专业精品湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:N
D:WX
答案：C

2.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：D

3.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:情景模拟
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

4.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案：D

5.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位和接受单位
C:派遣单位
D:派遣单位或接受单位
答案：B

6.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:核算考核结果
C:绩效申诉
D:绩效反馈面谈
答案：A

7.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SWOT
C:PEST
D:SMART
答案：D

8.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工训练成本和次数
B:客户满意度
C:利润
D:员工满意度
答案：C

9.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:不做假账
C:仪表规范
D:业务熟练
答案：B

10.（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

11.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

12.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:联想思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：D

13.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:工作安全管理体系
C:环境管理体系
D:企业社会责任
答案：D

14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工能力评估
C:员工流动后果分析
D:工作满意度调查
答案：D

15.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:情绪低落
C:工作满意度下降
D:睡眠失调
答案：D

16.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:外部竞争力
答案：B

17.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：B

18.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
答案：D

19.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

20.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：D

21.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:对评分者的要求很高
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：B

22.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:相似联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：A

23.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

24.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:工会会员人数
C:劳动力市场供求状况
D:宏观经济状况
答案：B

25.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

26.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:为人民服务
C:发展生产力
D:维护公平
答案：B

27.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工