精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（A卷）.docx

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精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

2.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:标杆法
D:要素评价法
答案：D

3.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：C

4.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

5.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SMART
C:SWOT
D:PEST
答案：B

6.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:人际关系
答案：B

7.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:发展式
C:家族式
D:市场式
答案：D

8.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:教育职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：A

9.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:纵向分工和分解
D:模向分工和纵向分解
答案：D

10.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:增强员工的工作成就感
C:良好的组织形象
D:保持工作、学习和生活的平衡
答案：B

11.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:战略管理型
答案：A

12.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：B

13.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：B

14.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:员工的贡献率
C:内部的一致性
D:外部的竞争力
答案：B

15.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:智力资本
B:物质资本
C:人工成本
D:人力资本
答案：D

16.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:待遇高低一般齐
C:轻重缓急一个样
D:奖励惩罚一刀切
答案：A

17.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:企业战略目标阶段
C:无发展或衰退阶段
D:正常发展至成熟阶段
答案：B

18.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:社会舆论
C:内心信念
D:职业立法
答案：A

19.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：A

20.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:实施管理
D:流程规划
答案：A

21.促进同事支持的方法不包括（）。
A:在受训者之间建立联系网络
B:培训教师向受训者进行培训知识的转换
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案：B

22.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:3人
C:30人
D:10人
答案：D

23.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:M12TI
C:S14S
D:G11T12
答案：D

24.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:偏私与公正
C:畸形与正常
D:丑陋与漂亮
答案：B

25.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:运营管控型
C