优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】.docx

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优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:临时团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:这个人该走
B:他的应变能力不足
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

3.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:内部指标
C:财务指标
D:驱动性指标
答案：D

4.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:颠倒思维
C:横向思维
D:辐集思维
答案：D

5.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:200人
C:500人
D:50人
答案：B

6.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减式让步
B:二次等比让步
C:递增式让步
D:递减加价让步
答案：A

7.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:应用时存在不便之处
C:常用于高管人员的选拔
D:科学性有待进一步考察
答案：C

8.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:激励工资具有一定的弹性
答案：A

9.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训计划更多地考虑了个人的需要
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训与组织目标无关联
D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
答案：A

10.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:M
C:H
D:Y
答案：B

11.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:工资福利
C:产品质量改进
D:效率提高
答案：B

12.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:对企业所处的内外部环境进行分析
B:战略执行与跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
D:设计平衡计分卡
答案：D

13.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
答案：B

14.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:轻重缓急一个样
C:奖励惩罚一刀切
D:遵守制度一致化
答案：D

15.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：C

16.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：C

17.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:宗教式
C:雇佣式
D:家庭式
答案：A

18.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：B

19.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

20.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案：C

21.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：A

22.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:四
C:二
D:三
答案：C

23.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法要