精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【精品】.docx

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精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：C

2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:薪酬标准
C:工作任务、职责
D:定员
答案：A

3.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:法定福利
答案：D

4.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：C

5.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:社会因素
C:文化因素
D:个人因素
答案：A

6.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:产假保护
C:生病住院期间保护
D:确定女职工禁忌从事的劳动范围
答案：C

7.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:25
C:20
D:30
答案：D

8.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:国民收入
D:需求弹性
答案：B

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则
答案：C

10.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:诚实守信
C:奉献社会?
D:爱岗敬业
答案：D

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性?
答案：A

13.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:同事
C:上级主管
D:外部人员
答案：C

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

15.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、利润、工资
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利息、工资、利润
答案：C

16.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和管理工作水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：A

17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：A

18.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

19.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

21.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

22.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:事件