精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品及答案.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

2.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：C

3.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:平均日产量
C:简单平均值
D:先进平均工时
答案：D

4.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

5.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:探友假
C:假日
D:节日
答案：B

6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

7.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:要式合同
答案：A

8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:专业性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：A

9.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:试用部门对其考核的结果
C:推荐材料的撰写
D:给招聘者留下的第一印象
答案：B

10.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:警卫员
C:信访人员
D:清洁工
答案：A

11.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

12.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:行为规范
C:活动规范
D:活动准则
答案：C

13.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:高于
C:相当于
D:等于
答案：B

15.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:完整性
C:具体性
D:有效性
答案：C

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：B

17.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：A

18.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:市级
B:省级
C:地区级
D:县级
答案：D

19.脱产培训的目的不包括()。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：C

20.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:法治环境保障
C:社会保障
D:法治环境保障体系
答案：A

21.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

22.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:科学性和民主性
C:合理性和可行性
D:公正、公开、公平
答案：D

23.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：B

24.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性