内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（黄金题型）.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:选拔
D:录用
答案：C

2.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:0.5个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

3.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
答案：B

4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:国有控股企业
C:私营企业
D:外商投资企业
答案：B

5.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:权力机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:广告法
C:中介法
D:熟人推荐法
答案：A

7.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：B

8.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

9.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

10.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

11.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：C

12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为了生活
C:成为有钱的人?
D:为社会做点事情
答案：D

13.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:知识要求
C:年龄要求
D:能力要求
答案：C

14.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:2月
B:6月
C:1月
D:3月
答案：D

15.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:1800
C:1000
D:500
答案：C

16.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:自上而下
D:双向并联
答案：B

17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

18.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:忠诚度
C:信仰度
D:满意度
答案：B

19.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

21.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:脱岗
C:自助
D:离岗
答案：A

22.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：C

23.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:间接