内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:对比法
C:逆序法
D:顺序法
答案：C

2.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

3.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:SDS
C:DAT
D:MBTI
答案：A

4.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：C

5.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:背景调查
C:面试
D:筛选申请表
答案：B

6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C:企业的经营效益
D:双方的谈判力量
答案：C

7.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
答案：A

8.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:时间梯度原则
D:机会均等原则
答案：B

9.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:家庭式
C:商品式
D:宗教式
答案：C

10.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:就业与失业
C:社会保障
D:基本人权
答案：D

11.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:人力资源部
C:绩效日常管理小组
D:绩效管理委员会
答案：D

12.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:测试模式设计
D:评分标准确定
答案：C

13.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

14.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织战略目标能够有效实现
B:确保组织EVA能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：A

15.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:萌芽阶段
C:成熟阶段
D:发展阶段
答案：D

16.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能更有效地提高组织绩效
B:提供了全面的综合框架
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案：C

17.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案：B

18.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:员工保险福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：D

19.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:优质型
C:运作型
D:创新型
答案：A

20.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:一般系统理论
D:人力资源理论
答案：B

21.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:内部流程指标
B:学习和成长指标
C:客户指标
D:财务指标
答案：C

22.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:政府劳动法律法规的健全程度
B:企业形象的认知程度
C:工会组织的作用
D:劳动力市场的完善程度
答案：D

23.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：B