完整版湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（考点梳理）.docx

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完整版湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:2
C:0.5
D:0.25
答案：B

2.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造性
B:收益递增性
C:个体差异性
D:累积性
答案：D

3.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

4.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:医疗保险属于非货币性薪酬
D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
答案：B

5.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

6.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:M型组织结构
B:V型组织结构
C:H型组织结构
D:U型组织结构
答案：B

7.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
答案：C

8.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：D

9.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:企业办学
C:矩阵
D:学院
答案：D

10.PRI是指（））。
A:否决指标
B:关键绩效指标
C:岗位特征指标
D:岗位职责指标
答案：D

11.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9001
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

12.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:愿景驱动型的组织
C:组织边界被清晰界定
D:由多个创造型团队组成
答案：C

13.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

14.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:自我管理
答案：C

15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

16.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：A

17.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:崇尚自由、独立
C:小心驶得万年船
D:求于志同，乐于道合
答案：A

18.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:是一个学习的过程
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：A

19.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:持续发展型模式
C:战略联合型组织模式
D:阿什里德模式
答案：C

20.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:提高协作企业的素质
C:人事参与
D:企业系列化
答案：A

21.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:传统
B:双重
C:网状
D:横向
答案：C

22.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:①②③④⑤⑥
C:②④①⑤⑥③
D:②①③⑤⑥④
答案：A

23.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:G模式
C:S模式
D:Y模式
答案：B

24.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:是成功企业的核心战略
C:侧重于适应环境压力
D:注