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最新新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:社会
C:个体
D:中介
答案：D

2.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:岗位
C:工作态度
D:能力
答案：C

3.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:人力资本
C:行为角色
D:交易成本
答案：B

4.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:考评结果
C:组织实施
D:新的循环
答案：B

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

6.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:社会角色
D:技能
答案：A

7.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:是权利而非义务
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：B

8.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:高兴
C:麻木
D:兴奋
答案：B

9.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:WX
D:O
答案：A

10.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：C

11.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:收益递增性
C:累积性
D:无限创造性
答案：C

12.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效考评主体
D:管理制度
答案：C

13.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:时效性
B:收益递增性
C:累积性
D:能动性
答案：C

14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:绩效管理制度的建立与运行
C:考评者与被考评者的确定
D:绩效指标的构建
答案：D

15.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

16.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:薪酬福利
C:人员调配
D:培训与开发
答案：B

17.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:认知转化理论
C:自我管理理论
D:激励推广理论
答案：D

18.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:卡特尔
C:辛迪加
D:康采恩
答案：D

19.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：A

20.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:②①③⑤⑥④
C:①②③④⑤⑥
D:②④①⑤⑥③
答案：A

21.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否替代
C:能否他用
D:能否借用
答案：D

22.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理原则
C:管理性质
D:管理流程
答案：B

23.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

24.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：C

25.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：B