优选天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:验证胜任特征模型
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

2.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:缺点列举法
答案：A

3.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:相关分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：D

4.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:最后要对提出的想法进行综合
C:想法应当坚持少而精的原则
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：B

5.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:成本降低—生产力改进
C:资产利用—投资战略
D:投资—收益
答案：D

6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:社会
D:中介
答案：D

7.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:日前岗位
C:职业定位
D:员工的价值观
答案：C

8.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

9.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:持续发展模式
答案：A

10.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.8
C:0.7
D:0.6
答案：C

11.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

12.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:专业技术人员
C:销售人员
D:管理人员
答案：B

13.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:1
C:3
D:4
答案：B

14.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:系统性
C:延续性
D:长期性
答案：B

15.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:收益递增性
C:能动性
D:创造性
答案：A

16.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：B

17.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO26000
D:ISO800
答案：C

18.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的工资较低
B:劳动力需求方处于有利地位
C:招聘周期较短
D:劳动者的失业率较低
答案：A

19.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:20
C:5
D:7
答案：D

20.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:经济增加值
C:成本降低率
D:经济增长值
答案：A

21.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:DAT
D:COPS
答案：D

22.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：C

23.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：A

24.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:进行行为事件访谈
C:验证胜任特征模型
D:定义绩效标准
答案：D

25.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
C:满足培训需求多样化、层次化的要求
D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
答案：B

26.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:经营团队的领跑者
C:人才开发的引领者
D:发展战略的执行