重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）.docx

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重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

2.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:学校学籍管理部门
答案：A

3.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:作业宽放时间
C:基本时间
D:个人需要与休息宽放时间
答案：B

4.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:工作经历调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：B

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:不让所学的知识闲置
C:成为有钱的人?
D:为了生活
答案：A

7.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:情商测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：A

8.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业补充养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

9.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则?
D:用人不疑原则
答案：D

10.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:15～30
C:20～30
D:3～5
答案：B

11.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:行为细分
C:心理细分
D:目标细分
答案：D

12.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

13.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

14.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:三
C:四
D:六
答案：C

15.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:指数关系
C:倒数关系
D:差值关系
答案：C

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员素质不高
C:应聘申请表的发放
D:招聘人员的错误观念
答案：C

17.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

18.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:先进平均值
C:简单算术平均
D:加权算术平均
答案：A

19.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:60日
C:6日
D:30日
答案：A

20.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:稳定性
C:准确性
D:可靠性
答案：C

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施??
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

22.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:产业集体合同
答案：A

23.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:说明情况，自己不捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:跟大家一样捐
答案：C

24.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④③②①⑤
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

25.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社