内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：A

2.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:24
C:6
D:15
答案：A

4.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:业余自学
C:情景模拟
D:现场培训
答案：D

5.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

6.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：B

7.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:客观性原则
C:能级原则
D:系统原则
答案：B

8.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：A

9.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：C

10.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:15年
C:5年
D:10年
答案：D

11.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:非经济性福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：B

13.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:对岗位评价工作全面总结
C:制定总体计划
D:收集岗位信息
答案：A

14.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:问题清楚明了无歧义
B:多采用主观问题方式
C:尽量采用匿名方式
D:语言简洁
答案：B

16.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:岗位管理
C:企业战略
D:绩效管理
答案：D

17.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：A

18.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:津贴
C:基本工资
D:奖金
答案：A

19.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：C

20.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:wages
C:compensation
D:sa1ary
答案：C

21.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:实践培训原则
C:按需培训原则
D:投资效益原则
答案：B

22.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经